这个行业要做的事情是更有深度的,不过也是相对混乱的,三两个有点相关工作经验的人员就会单独组建一个公司或工作室开始从事这项事业。在他们认为这很简单,甚至有很多打着公司旗号却根本没有注册这个公司,无法开出公司的发票,没有自己的公司银行帐户。而往往这些创业人员并没有真正面临到独立创业带来的成本,认为很容易赚钱的事业发现并不容易,也没有根植于更深度的整套研究和发展战略。所以,打游击的结果是您后期的服务得到损坏,也许您身边就有由于对方找不到,网站被停掉,不得不重新来做的事例,或者当初为您服务的人找不到了...
要建立一个好的招聘专栏，首先必须着眼于整个招聘流程，制定出该网站所要达到的目标。然后考虑网站设计以及确保它能达到品牌宣传效果，同时又能保证目标的实现。最后，你需要考虑到求职者的需求，他们喜欢怎样的招聘网站。
网站需要有足够的内容、特点、功能去满足他们的需求，把招聘网站作为招聘战略的开端。建设一个招聘专栏的意义是深远的，之后还要持续地更新，避免招聘专栏及其内容不符合企业和求职者的需求。
企业网站的重要性在不断地提升，但这些就是企业所有的需求吗？Eddie Allen坚信：“企业网站是企业招聘战略的核心。他们占据着核心位置，根据所收集的信息，招聘专栏使得企业能够通过这一平台去评估初期的求职者，以及有效地预测招聘的成功性。广告起着本质的作用，它吸引求职者应聘和从事有兴趣的工作，企业必须去确认无论是通过网上招聘还是传统招聘方式，他们都使用正确的策略去招聘适合的人才。” Mark Kieve也表示：“尽管企业网站招聘只是企业招聘的一部分，但是它应该成为企业招聘的核心。企业通过各种渠道（网络招聘、人才中介和报纸招聘）获得人才，但企业网站招聘使得求职者获得最佳的应聘体验。”
们不单单给大客户提供服务,我们整体战略更考虑不同的客户群体，不同的客户群体有不同的选择。让更多客户可以在花火得到更好的服务。不同客户群体由不同项目团队实现。
